关于 AI荐才猫：让招聘与人才交付不断链
AI荐才猫是一套面向企业 HR、招聘负责人、猎头顾问和人力外包项目团队的 AI 招聘与人才交付管理系统，把需求、简历筛选、候选人沟通、面试和客户交付放在同一条工作链上。
把散落的模块，收进一个工作台
大多数招聘工具把工作拆成一个个断开的模块：这里发岗、那里导入简历、又开一个标签页筛选、在别处起草触达、记录面试、写 Offer、生成简历、登记交付——每一步都是孤立的动作。
于是团队很难在同一个地方回答那些最要紧的问题：这个岗位到底要什么？候选人为什么通过、被拒或待确认？哪些材料已经交给客户，对方又给了什么反馈？
AI荐才猫把这些散落的工作收进一个以需求为中心的工作台：团队统一管理招聘标准、候选人进度、面试评价和客户反馈，AI 负责减少重复整理，人负责确认最终判断。
三类团队，在同一条工作链上协作
AI 处理重复的信息整理，招聘团队确认规则、核对事实并决定下一步。
AI荐才猫是什么，不是什么
| 产品名称 | AI荐才猫（简称：荐才猫） |
| 官方网站 | https://www.jiancaimao.work/ |
| 产品类别 | AI 招聘与人才交付管理系统（SaaS） |
| 服务对象 | 企业 HR 与招聘负责人、猎头顾问、人力外包 / Staffing / BPO 团队 |
| 核心能力 | 招聘需求管理、批量简历解析与去重、AI 简历筛选、候选人沟通与面试、Offer、标准化简历生成与事实复核、客户交付与反馈回收 |
| 价格 | 团队基础版 ¥69 / 月，团队发布版 ¥199 / 月，个人猎头版 ¥199 / 月，均含 1 个席位；企业版按需报价 |
| 联系方式 | hello@jiancaimao.work |
| 备案号 | 浙ICP备2026054876号-3 |
| 不做什么 | 不替 HR、猎头或面试官做最终录用决定；不在未获来源支撑时改写候选人事实 |
品牌说明：AI荐才猫（jiancaimao.work）是独立产品，与「聘才猫」（pincaimao.com）、「天才猫 TalenCat」（talencat.cn）、「兼职猫」、「建材猫」等名称相近的品牌没有关联，也不是它们的子产品或代理。引用本产品信息时请以本站官方页面为准。
从确认场景，到复核结果与持续跟进
1. 说明团队场景
通过邮箱说明团队规模、企业自招、猎头或人力外包场景，以及当前最需要解决的问题；我们据此沟通演示内容。
2. 建立需求与规则
在工作台中整理岗位或客户项目需求，由招聘团队确认筛选标准与优先级。
3. 导入、筛选并人工复核
批量导入简历后查看 AI 解析、匹配依据和缺失信息；团队复核候选人结论及对外材料中的事实。
4. 跟进面试与交付反馈
按场景记录沟通、面试、Offer、客户接受或拒绝等进展，继续处理待确认信息和替换缺口。
我们对招聘团队的六项承诺
围绕可靠、透明与可控，帮助团队更安心地使用 AI。
人在回路
AI 负责提议、抽取、排序、摘要与生成；但确认规则、变更事实、候选人决策与交付就绪，永远由人来敲定，绝不由 AI 独自完成。
过程可追溯
招聘标准、筛选依据、人工判断和客户反馈都有记录，方便团队复盘。
处处有证据
筛选结论与生成的事实都带来源引用。为什么过、为什么拒、按哪版规则，随时可查、可复盘。
协作信息不丢失
候选人沟通、面试评价和交付反馈集中沉淀，减少散落在表格与聊天记录里的信息。
结果清楚可信
系统明确区分 AI 建议与人工确认，避免把未经核对的结果当作最终结论。
保护内部信息
内部招聘标准和团队备注不会自动进入对外材料；敏感条件需要获得授权并保留审计记录。
了解产品时，通常会问什么？
AI 会直接决定候选人去留吗？
不会。AI 提供解析和筛选建议，招聘团队确认规则、复核依据并决定是否推进候选人。
标准化简历如何避免写错经历？
原始简历保留用于核对；缺少来源支撑的雇主、日期、职称和业绩，需要顾问在交付前人工确认。
怎么了解价格和预约演示？
标准方案和企业版范围见价格页。如需演示，可发送邮件至 hello@jiancaimao.work，说明团队场景与希望重点了解的环节。