交付中心
批量生成和导出简历，再把客户反馈接回来
猎头顾问和人力外包团队可以批量生成或 AI 润色标准化简历，事实复核后导出 Word 简历与 ZIP 交付包，并逐位记录接受、拒绝、约面、补充信息或替换需求。
组装交付包
三种交付方式，适配不同协作对象
面向内部评审、猎头客户或人力外包项目，统一整理候选人简历与匹配报告，并在发送前检查缺失材料，减少漏交、错交和版本混乱。
内部评审
把入围候选人交给技术评审或面试官，集中回收评价和面试建议。
猎头客户
向外部客户提交候选人，可按客户要求处理匿名化与品牌展示。
人力外包批量
挂在项目下，可在一个项目里创建多个批次交付包，批量品牌化生成，按项目对齐进度。
交付包 · 猎头客户 · 后端负责人
组装中
6
就绪
2
缺失材料
1
生成失败
张工 · 就绪
标准简历与匹配报告已准备
李工 · 缺失材料
匹配报告尚未准备完成
发送前集中检查缺失材料，减少漏交与错交。
发送与分享
直接发送，或生成可撤销只读链接
团队可以直接发送已确认的交付材料，也可以为客户创建可过期、可撤销的只读分享链接，方便在线查看。
确认并发送
保留已发送的材料记录，后续更新不会影响客户已经收到的内容，方便双方核对。
保留发送记录，方便后续核对
更新材料时保留历史交付内容
只读分享链接
客户无需账号即可查看团队确认后的交付内容；链接到期或被撤销后将无法继续访问。
可过期、可撤销，随时收回访问
适合客户在线查看与反馈
反馈与缺口
逐项回收反馈，替换自动成为缺口
为每位候选人记录客户反馈：接受 / 拒绝（含理由）/ 请求面试 / 补充信息 / 请求替换。一条替换请求会成为一个可追踪的缺口，并可选生成新的触达或筛选任务，用新批次补齐，不删历史。
逐项反馈
接受、拒绝并带理由、请求面试、补充信息——每位候选人的客户反馈逐项回收，回流到交付包。
替换即缺口
请求替换会生成一个可追踪的缺口，并可选派生新的触达 / 筛选任务，用新批次补齐而不删历史。
交付≠完成
从提交、客户接受到面试、Offer 与入场，持续跟进交付后的实际结果。
选型对比
三种交付包，怎么选
根据接收方和交付目标，选择更合适的协作方式。
| 对比项 | 内部评审 | 猎头客户 | 人力外包批量 |
|---|---|---|---|
| 适用角色 | 招聘负责人 / HRBP | 猎头交付顾问 | 人力外包 / BPO 项目经理 |
| 主要用途 | 候选人评审与面试意见 | 候选人提交与客户反馈 | 项目化批量人员交付 |
| 典型接收方 | 内部评审人 / 面试官 | 外部客户 | 终端客户 / 项目 |
| 重点结果 | 评审意见与面试建议 | 接受、拒绝、约面与替换 | 客户面试、入场与补位 |