常见问题
AI招聘、简历筛选与猎头交付常见问题
这里回答 AI 如何筛选简历、谁负责候选人决定、标准化简历如何核对事实、猎头如何交付客户，以及企业招聘、猎头与人力外包流程有什么不同。
产品与理念
招聘团队通常关心什么
一个以需求为中心的工作台，把散落的模块连成一条可追溯的工作链
“规则先于评分”是什么意思？
招聘团队先确认筛选条件，系统再按这些条件给出匹配依据、潜在风险与待确认信息。这样不会只给一个难以解释的分数，HR 或顾问也能据此做出最终判断。
AI 会替我做决定吗？
不会。AI 负责解析简历、整理信息并提供筛选建议，招聘条件、候选人判断和客户交付仍由 HR 或顾问确认。
同一候选人参与多个岗位怎么办？
候选人的基础资料只需维护一次，不同岗位下的筛选结论、沟通阶段和面试结果可以分别查看，既减少重复整理，也避免不同招聘任务互相干扰。
筛选与证据
每一次运行都留得下痕迹
保留筛选依据、风险与待确认信息，方便团队复核
调整条件后还能查看之前的筛选结果吗？
可以。历史筛选结果和判断依据会保留，方便团队对比条件调整前后的变化并复盘决策。
筛选结论有证据吗？
有。处处有证据：筛选结论与生成的事实都带有来源引用。在筛选的对照视图里，可以逐条规则查看命中的证据、潜在风险与缺失事实——例如某项要求在简历第几页有据可依，或哪一项因资料不足需要在触达时进一步确认。
年龄、学校这类敏感筛选项怎么处理？
团队应遵守适用的招聘与个人信息保护规定。敏感条件需要获得相应授权，相关操作会保留审计记录，便于合规复核。
交付与隐私
交给客户之前，先守住事实与边界
事实复核、只读分享与对外信息保护
交付给客户的简历会被“美化”吗？
不会无依据地改写事实。系统会提示缺少来源的雇主、日期、职称或业绩信息，帮助顾问在交付前完成核对，同时保留原始简历便于复查。
发给客户的分享链接安全吗？
分享链接为只读，可设置有效期并随时撤销。客户无需登录账号，只能查看团队确认后的交付内容。
内部招聘信息会进入对外材料吗？
内部招聘标准和团队备注不会自动进入对外 JD 或客户交付材料。对外发送前，团队可以确认客户最终看到的候选人信息。
场景与团队
三种活，一套流水线
企业自招、猎头交付、人力外包的业务重点，以及团队协作方式
企业自招、猎头交付、人力外包有什么不同？
企业自招管理本公司的岗位、面试、Offer 和到岗；猎头交付围绕标准化简历、客户提交与反馈；人力外包以客户项目为中心，批量处理自有员工或待派人员简历，追踪客户面试、入场与替换补位。分别查看企业招聘管理、猎头管理系统和人力外包项目管理系统。
客户交付后还能继续跟进吗？
可以。团队可以继续记录客户接受、拒绝、约面、Offer、入场与替换反馈，让交付后的进展和待补位任务保持清晰。
支持哪些团队角色？
可支持招聘负责人、HR、猎头顾问、人力外包项目经理、面试官与只读审计等角色，并根据团队职责分配相应权限。