从招聘需求到人才交付，一条工作链协同
把需求确认、简历处理、候选人筛选、沟通面试和客户交付集中管理，减少反复传表、重复整理与信息断层。
建立需求
明确岗位、目标人数、交付标准与时间计划
确认标准
团队统一筛选条件、优先级与判断口径
导入候选
批量解析与整理简历，减少重复录入
智能筛选
查看匹配依据、潜在风险与待确认信息
人工决策
由 HR 或顾问确认推进、保留或淘汰
沟通面试
持续跟进候选人沟通与多轮面试结果
交付入场
生成交付材料并追踪 Offer、到岗与客户反馈
为自己公司端到端招聘
JD、筛选、触达、面试、Offer 记录不再散落各处，决策不再丢失历史。一个需求工作台，一条候选人时间线，把每一步收进同一条链上。
团队可以统一招聘标准，按岗位批量筛选候选人，并持续记录人工判断、沟通进展、面试结果与实际到岗情况。招聘标准仅供团队协作使用，对外 JD 保持清晰。
把候选人打包提交给客户
厘清客户需求，筛选并触达候选人，产出事实可核的客户版简历，统一提交并追踪客户与候选人两端的结果。还可按客户要求处理匿名化与品牌展示。
生成客户版简历时，系统会提示缺少来源的信息，帮助顾问完成事实复核后再交付。客户可通过只读链接查看材料，接受、拒绝、约面与替换反馈也能持续回收。
向客户跨岗位批量交付人员
适合向银行等大客户批量提供驻场人员的人力外包、Staffing 和 BPO 服务团队。先建客户项目、设目标人数与截止日期，再把一个或多个用人岗位挂到项目下。
批量导入自有员工或待派人员简历，按岗位筛选并生成客户版标准简历。项目进度视图对齐计划 / 已选 / 已交付 / 客户面试 / 接受 / 拒绝 / 待补位，拒绝或替换会形成缺口，用新批次补齐且不删除历史。
三类团队，各自关注什么
根据服务对象和交付目标，快速找到更适合团队的使用场景。
| 对比项 | 企业自招 HR | 猎头交付 | 人力外包 / BPO |
|---|---|---|---|
| 服务对象 | 本公司 | 客户公司 | 终端客户 / 项目 |
| 工作重点 | 招聘漏斗与实际到岗 | 候选人提交与客户反馈 | 批量人员交付与补位 |
| 简历处理 | 批量解析与岗位筛选 | 标准化简历与客户提交 | 跨岗位、分批次整理与交付 |
| 主要协作 | 招聘负责人、面试官与用人部门 | 顾问、候选人与客户 | 项目经理、员工与终端客户 |
| 结果追踪 | 沟通、面试、Offer、到岗 | 接受、拒绝、约面、替换 | 客户面试、入场、缺口补位 |
| 进度视角 | 漏斗 + 待决策 | 提交 + 客户反馈 | 目标 / 已交付 / 接受 / 拒绝 / 缺口 |
换的是玩法，不变的是可信赖
无论哪种模式，规则先于评分、AI 建议·人来决策、交付动作与录用结果彼此独立
人在回路
AI 从不独自敲定规则、事实或候选人决策。
过程可追溯
筛选依据、人工判断与客户反馈都有记录。
处处有证据
筛选结论与生成事实都带来源引用。
保护内部信息
对外材料仅包含团队确认后的候选人信息。